MANAGEMENT / COMPETENCES
Le positionnement de l’IDE en EHPAD
OBJECTIF
- Revoir son champ de compétences et responsabilité en EHPAD.
- Optimiser son positionnement : Apprendre à organiser et structurer le travail d’équipe.
- Mettre en place une collaboration efficiente entre infirmiers et aides-soignants afin de garantir la prise en charge des résidents (coordination,
planification, garantir la réalisation des soins adaptés aux résidents).
- Développer une communication adaptée (résidents / familles / collègues / hiérarchie.
DEROULEMENT PEDAGOGIQUE
1. Responsabilités et approche législative du rôle de l’infirmière en E.H.P.A.D
2. Clarification des missions de l’IDE en E.H.P.A.D
Le cadre réglementaire de la fonction infirmier
3. Développer les compétences infirmières pour une meilleure organisation de la coopération IDE / AS
4. Développer le positionnement infirmier en clarifiant les concepts fondamentaux du travail en équipe : Apprendre à organiser et structurer le travail d’équipe
5. Les outils nécessaires pour une communication et une interaction efficace
PUBLIC VISE
Tout professionnel du secteur sanitaire ou médico-social
DUREE
2 journées de 6 heures consécutives ou non au choix de l’établissement
INTERVENANT(S)
Cadre supérieur de santé
Pré-requis
aucun
Dates
à déterminer
Tarif
sur demande
METHODOLOGIE
Une approche pédagogique concrète et pragmatique : Alternance d'exposés théoriques et cours pratiques / Echanges / Réflexions et analyses de
cas concrets, précédées ou suivies d’un apport de connaissances / Propositions réalistes aux situations soulevées /
Envoi de documents pédagogiques.
Au terme de la formation sera réalisée une évaluation des connaissances acquises au cours du stage